Рекламный баннер 990x90px ban1
101.61
105.25
Рекламный баннер 728x90px main1

Когда можно уволиться без отработки

Работник обязан предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. В некоторых случаях и позже например, в течение испытательного срока или при сезонных работах. А иногда срок должен быть больше например, для руководителей.



Период от подачи заявления до даты увольнения в обиходе называют отработкой.



В ст. 80 ТК РФ есть три причины, по которым работник может прекратить выполнение своих обязанностей раньше двухнедельного срока.



Соглашение сторон

Иногда работодатель входит в положение сотрудника и сразу увольняет его, без отработки. Например, работник пишет в заявлении, что просит уволить его с 5 марта, а руководитель соглашается.



Невозможность продолжать работу

К уважительным причинам может относиться выход на пенсию, зачисление в университет на очную форму обучения, переезд, состояние здоровья.



Нарушение работодателем трудовых прав

Например, работодатель задерживает зарплату или незаконно привлекает к сверхурочной работе. Нарушение должно быть официально установлено и подтверждено.



Если нет оснований для увольнения без отработки или работодатель отказал

Можно уйти на две недели в оплачиваемый отпуск, в отпуск без сохранения заработной платы или на больничный.

Оставить сообщение:

Рекламный баннер 728x90px main2
Рекламный баннер 240x200px right1
Рекламный баннер 240x200px right2
Рекламный баннер 240x200px right3